Alison Sutton, Orthopedagogue

Krijg kennis, tools en intervisie om uw leerpunten aan te pakken en uw competenties op peil te houden!  

​

Aan het einde van de jaarlijkse skillsbooster en intervisiesessie:
 

• bent u op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen in de GIZ-methodiek

• heeft u stilgestaan bij de positieve en negatieve implementatie ervaringen in uw organisatie

• heeft u de krachten, leerpunten en behoeften bij de implementatie overzichtelijk in kaart gebracht

• heeft u samen met de ontwikkelaar van de GIZ-methodiek en met andere implementatie coördinatoren gebrainstormd over mogelijke aanpakken voor de geïdentificeerde knelpunten

• kunt u a.d.h.v. de GIZ-Implementatiecoördinator Competenties Schema reflecteren over uw eigen krachten en ontwikkelbehoeften en uw persoonlijke en organisatorische ontwikkeldoelen opstellen

​

Hoe ziet de training eruit?

​

• Stilstaan bij en delen van uw positieve en negatieve implementatie ervaringen a.d.h.v. de GIZ-methodiek implementatiemonitor

• In kaart brengen van de krachten, leerpunten en leerbehoeften m.b.t. uw implementatietraject

• Meedoen in begeleide intervisie a.d.h.v. het oplossingsgerichte GIZ-methodiek intervisiemodel.

• Inspiratie en ideeën opdoen m.b.t. de kwaliteitsborging van de implementatie en de uitvoering, samen met de ontwikkelaar van de GIZ-methodiek en andere implementatie coördinatoren

• Oplossingsgericht consolideren Implementatieplan en actielijst bijstellen/aanvullen n.a.v. de intervisiesessie. Na de training bespreekt u de opgedane ideeën in uw implementatieteam

• Zelf reflecteren en nieuwe persoonlijke en organisatorische ontwikkeldoelen stellen a.d.h.v. de GIZ-Implementatiecoördinator Competenties Schema​